Os conflitos entre gerações não são novidade. Muitos de nós já ouvimos dizer que “no meu tempo tudo era melhor”. E agora, quantos de nós estão dizendo isso quando nos comparamos com pessoas mais jovens?
Sou millennial e, há alguns dias, uma amiga estava falando sobre “a geração de vidro” ao falar sobre a Geração Z, e eu a lembrei de como nós também fomos batizados de “vidro” por pessoas mais velhas quando elas queriam minimizar nossas reclamações sobre um sistema de trabalho estabelecido que não nos convenceu quando entramos nele.
É importante conhecer essas questões porque cada grupo etário costuma ser marcado por algumas características gerais, motivadas pelo período em que nasceram; pela educação que receberam naquela época, pelo período que seus pais, que foram os que os educaram, viveram; pelas crises econômicas e sociais e pelos eventos históricos que tiveram de viver e em que idade, as várias revoluções…
Cinco anos atrás, em 2018, de acordo com uma pesquisa, a Geração X representava 51% dos cargos de liderança em todo o mundo. Este ano, a Geração X mais velha está se aproximando dos 60 anos, e a mais jovem tem cerca de 43 anos. De acordo com um estudo da empresa de recrutamento Spencer Stuart, a idade média de um novo CEO é 54 anos. Isso significa que podemos esperar cada vez mais Gen Xers em posições de poder. O que isso significa para os Baby Boomers que ainda estão no mercado de trabalho? E como eles vão interagir com os millennials que os superam em número?
A “esquecida” Geração X
Falamos muito sobre a Geração Z, que está entrando no mercado de trabalho e é muito interessante conhecer a nova dinâmica que eles trazem para as empresas; falamos da Geração Alfa, que é composta por crianças e jovens adolescentes; e falamos sobre os millennials e os boomers…
Mas há uma que passa mais despercebida: a Geração X, o grupo de pessoas nascidas entre 1965 e 1980, aproximadamente, e que são os pais da Geração Z e também de muitos millennials. Ou seja, muitos deles, devido à sua idade e aos anos de experiência profissional, podem ser nossos chefes.
Além de raramente falarmos sobre eles no IGN Brasil, eles também são mais esquecidos socialmente. Muitas pessoas os confundem com os baby boomers, porque esquecemos que os anos passam. “Eles têm sido constantemente retratados como uma geração esquecida ou, como disse o Pew Research Center em 2014, o filho do meio. O motivo é que eles são um grupo demográfico que enfrentou desafios sociais e econômicos que muitas vezes foram ignorados na narrativa popular.
A Psychology Today também os analisa, lembrando que “para ser honesto, não ouvimos muito sobre a Geração X. Cada pesquisa política, cada estratégia de marketing, cada nota cultural parece ser orientada pelo que os baby boomers ou os millennials precisam”. As duas gerações mencionadas acima são enormes e superam em muito a Geração X, nascida entre 1965 e 1980.
Leia mais: https://br.ign.com/tech/134553/news/quem-e-a-geracao-x-os-pais-da-geracao-z-eles-passam-despercebidos-mas-muitos-chefes-e-gerentes-sao-d