Por Claudia Guadagnin
A biomimética busca inspiração nos sistemas naturais, refinados ao longo de bilhões de anos, para solucionar problemas humanos de forma eficiente, sustentável e inovadora. Só em 2024, aproximadamente 2 mil pessoas, representando mais de 60 empresas (muitas, de grande porte), participaram das atividades corporativas promovidas pelo Ekôa Park, localizado no território da Grande Reserva Mata Atlântica, no litoral do Paraná.
Tatiana Perim, diretora e CEO do Ekôa fala, em entrevista ao NEO MONDO, sobre como a prática é capaz de contribuir para alterações completas de cenários, que beneficiem as pessoas e a natureza.
1. Ao longo de 2024, quantos eventos e formações corporativas foram promovidas no Ekôa Park?
Em 2024, o Ekôa Park, localizado no território da Grande Reserva Mata Atlântica, promoveu mais de 60 eventos corporativos, posicionando-se como um espaço único que utiliza a biomimética (ciência que estuda os princípios e estratégias da natureza) para transformar dinâmicas organizacionais. Por meio de experiências imersivas na Mata Atlântica e metodologias inspiradas nos sistemas naturais, os eventos contribuíram para aumentar a eficiência operacional, promover a integração entre equipes e aprimorar a comunicação. Essa abordagem inovadora conecta os participantes a soluções sustentáveis e criativas, demonstrando como a observação e a aplicação dos princípios naturais podem impactar positivamente o ambiente corporativo.
2. Quais foram as empresas que participaram das ações?
Empresas de diversos segmentos participaram das ações no Ekôa Park ao longo de 2024, incluindo nomes como Grupo Boticário, Volvo, Renault, Sumitomo, Novonesis, GT Building, entre outras. Essas organizações enxergaram no Ekôa uma oportunidade de explorar soluções criativas e inovadoras, alinhadas aos princípios da natureza, para aprimorar seus processos internos, fortalecer o trabalho em equipe e adotar práticas mais sustentáveis e eficazes.
3. Quantas pessoas e organizações participaram das atividades?
Ao longo de 2024, aproximadamente duas mil pessoas, representando mais de 60 empresas, participaram das atividades corporativas promovidas pelo Ekôa Park. As experiências imersivas e as metodologias inspiradas na natureza fomentaram a integração entre equipes, o desenvolvimento de habilidades colaborativas e reflexões profundas sobre inovação, sustentabilidade e liderança. O feedback das empresas tem sido extremamente positivo, destacando o impacto transformador das atividades, que inspiraram soluções práticas, novos olhares para desafios organizacionais e um maior engajamento das equipes. O Ekôa tem se destacado como um catalisador de mudanças significativas no ambiente corporativo, conectando pessoas à sabedoria e às estratégias da natureza.
4. Do início das atividades do Ekôa até agora, quais números em termos de promoção de eventos e atividades nesse sentido podemos destacar?
Desde sua criação, o Ekôa já promoveu em torno de 150 eventos corporativos, impactando diretamente mais de 5.500 participantes. Ao longo dos anos, o parque não apenas aumentou a quantidade de eventos realizados, mas também se aprofundou na aplicação dos princípios da biomimética, que se tornaram o núcleo de sua atuação.
Investimos de forma contínua no desenvolvimento de nossa equipe, promovendo capacitações específicas sobre biomimética e criando dinâmicas inspiradas em modelos naturais. Esses modelos, como a micorriza — uma relação simbiótica entre fungos e raízes que otimiza recursos e fortalece ecossistemas —, colmeias, florestas e fluxos de rios, são utilizados para ajudar empresas a enfrentar desafios corporativos com soluções inovadoras e sustentáveis.
Essa abordagem permite que o Ekôa vá além de oferecer experiências imersivas: ela inspira mudanças efetivas e reflexões transformadoras nos participantes. A natureza, com sua complexidade e inteligência, é apresentada como uma fonte inesgotável de insights que podem ser aplicados no mundo corporativo para promover eficiência, integração e inovação. Hoje, a biomimética não é apenas uma inspiração no Ekôa, mas o alicerce sobre o qual construímos nossas formações e atividades, reforçando nossa contribuição para empresas que desejam adotar práticas mais conscientes e sustentáveis.
5. Poderia explicar mais sobre essas formações e eventos? Como aconteceram, com que propósito, de que maneira, com que objetivos?
Os eventos e formações corporativas promovidos pelo Ekôa oferecem uma programação rica e cuidadosamente estruturada, que transcende as abordagens convencionais, proporcionando uma experiência única de aprendizado e conexão com a natureza. No Ekôa, a natureza não é apenas o cenário, mas também a principal mentora, inspirando atividades práticas que ajudam os participantes a desenvolver novas perspectivas e competências essenciais para enfrentar os desafios do mundo corporativo.
A programação inclui dinâmicas de grupo especialmente elaboradas para fortalecer a integração, a confiança e a comunicação entre equipes. Trilhas sensoriais pela Mata Atlântica convidam os participantes a explorar a resiliência, a adaptabilidade e o equilíbrio inerentes aos ecossistemas naturais, inspirando reflexões profundas sobre como esses conceitos podem ser aplicados ao ambiente organizacional.
Além disso, atividades de aventura, como arvorismo e desafios em grupo, proporcionam momentos de superação e reforçam o espírito de colaboração e trabalho coletivo. Uma das experiências mais impactantes é o voo cativo de balão, que oferece aos participantes uma metáfora poderosa para a “visão sistêmica”. Durante o voo, os participantes têm a oportunidade de observar o ambiente de cima, ampliando sua perspectiva e conectando essa visão ao entendimento de sistemas organizacionais e suas interdependências, destacando a importância de enxergar o todo para tomar decisões mais estratégicas e eficazes.
Cada uma dessas ações é fundamentada na biomimética e nos princípios da vida, utilizando a sabedoria acumulada pela natureza ao longo de bilhões de anos para inspirar soluções inovadoras, sustentáveis e eficientes. O propósito central é estimular a criatividade e a inovação, ao mesmo tempo em que se fortalecem as relações interpessoais e se desenvolvem estruturas de trabalho mais resilientes e colaborativas.
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